関係者へのインタビューや各種アンケートの実施によるコンピテンシーソースの洗い出し等を行い、求める人物像の言語化を進めます。また評価ごとに選考基準への落とし込みを行います。面接官マニュアルの作成も同時に行います。

募集職種や募集規模等を基に、母集団形成から説明会、選考、内定者フォロー、内定式まで効果的・効率的な一連の採用フローを企画・設計いたします。

募集職種や募集規模等を基に、最適なメディアの選定・コンテンツ企画・掲載スケジュールの策定等を行います。

欲しい人材を入社させるための説明会コンテンツ企画・設計や面接時の応募者の入社意識の向上、内定者フォロープランの策定を行います。

求める人材像や募集規模等を基に、選考段階別の選考方法の設計及び選考基準・視点の作成を行います。

各種施策を成功に導くために、きめ細かく実務支援を行います。